可以強迫退休嗎？台灣勞基法規定及案例解析
目錄
強迫退休的定義
強迫退休是指雇主基於年齡因素，強制員工在特定年齡或時間點退休的行為。這種行為可能違反勞工的權益，因此在法律上受到嚴格規範。
台灣勞基法規定
《勞動基準法》針對強迫退休有明確規定：
強制退休年齡
台灣勞基法第14條第1項規定，雇主不得強制勞工於65歲以上退休。
不得強迫退休例外情形
勞基法第14條第2項規定，下列情形雇主得強制退休：
- 經勞動主管機關核准之就業規則或勞動契約另有約定者。
- 勞工已領取勞工退休金者。
- 個人工作能力不足，不堪勝任工作者，經雇主預告終止勞動契約後，勞工未提起仲裁或訴訟者。
案例解析
強迫退休違法的案例
- 案例1：一名58歲員工被公司以「年紀太大，工作效率不佳」為由要求退休，但員工並未實際出現工作能力不足的情況，最終法院判決雇主強迫退休行為違法。
- 案例2：一名63歲員工被公司強制退休，理由是「公司要汰換高齡員工，引進年輕人材」，但法院認定雇主並未提出具體證據證明該員工工作能力不足，因此判決強迫退休無效。
合理強迫退休的案例
- 案例1：一名66歲員工因健康因素無法勝任原本的工作，經公司與員工協商後同意退休，此種情形屬於合理強迫退休。
- 案例2：一名65歲員工已領取勞工退休金，且其工作能力確實無法勝任，經公司預告終止勞動契約後，該員工未提起仲裁或訴訟，此種情形亦屬合理強迫退休。
後續救濟管道
若勞工遭雇主強迫退休且認為權益受損，可依法提出以下救濟管道：
- 向勞動主管機關申訴
- 向勞資爭議調解委員會申請調解
- 向法院提起訴訟
比較表格
| 情況 | 是否強制退休 |
|---|---|
| 未滿65歲 | 不得強制退休 |
| 已達65歲 | 視情況而定 |
| 已領取勞退金 | 得強制退休 |
| 工作能力不足 | 得強制退休，但須經預告終止勞動契約 |
| 就業規則或勞動契約另有約定 | 得強制退休，但須經勞動主管機關核准 |
外部推薦連結
常見問題
Q：雇主可以強制退休已滿65歲的員工嗎？
A：可以，但須符合勞基法第14條第2項規定的例外情形。
Q：工作能力不足的員工，雇主可以立即強制退休嗎？
A：不行，雇主須先預告終止勞動契約，若勞工未在期間內提起仲裁或訴訟，方可強制退休。
Q：若雇主強迫退休違法，勞工可以獲得什麼救濟？
A：勞工可請求回復原狀、賠償損失，或其他適當之救濟。
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