工作滿 25 年強制退休合法嗎？

隨著台灣社會高齡化的趨勢，許多企業紛紛制定強制退休制度，規定員工到了特定年齡便必須離職。其中，工作滿 25 年被強制退休的規定尤為常見，引發不少爭議。本文將深入探討工作滿 25 年強制退休的合法性，並提供相關建議和資訊。
工作滿25年強制退休合法嗎？

強制退休制度的定義

強制退休制度是指企業制定規定，強制員工在達到特定年齡或服務年限後離職。這種制度旨在汰換老員工，為年輕員工騰出職位，避免企業人力老化。

工作滿 25 年強制退休是否合法？

根據台灣《勞動基準法》第 15 條，雇主不得因員工年齡而予以強制退休。然而，勞動部於 2008 年頒布《事業單位強制退休撫卹條例》，規定事業單位得於員工年滿 60 歲且工作滿 25 年時，強制其退休並發給退休金。

法律依據與解釋

《事業單位強制退休撫卹條例》第 2 條明訂，事業單位有下列情形之一者，得強制員工退休：

年滿 60 歲且工作滿 25 年
年滿 65 歲
年滿 70 歲

因此，根據現行法規，工作滿 25 年強制退休是合法的。但需要注意的是，雇主必須符合《事業單位強制退休撫卹條例》的規定，才能強制員工退休。

強制退休的爭議與影響

工作滿 25 年強制退休制度引發許多爭議，主要包括：

年齡歧視：强制退休基于年龄，可能构成年龄歧视，侵犯员工在就业方面的平等权利。
人力流失：强制退休导致经验丰富的老员工离职，可能造成企业人力流失，影響企業經營。
社會成本：强制退休增加社会养老金负担，同时剥夺老年人继续工作和发挥价值的机会。

比較表格：各國強制退休規定

各國對於強制退休的規定不盡相同，以下為主要國家的比較：

國家	強制退休年齡	法定工作年限
台灣	>60 歲 >25 年	無
美國	無	無
日本	>60 歲	無
德國	>65 歲	無
英國	無	無

員工權益保障

儘管工作滿 25 年強制退休合法，但員工仍享有一些權益保障，包括：

退休金：雇主必須按照規定發給員工退休金。
資遣費：在某些情況下，員工可獲得資遣費。
申訴權：員工對強制退休決定不服，可向勞動主管機關申訴。

常見問題

問：工作滿 25 年強制退休的規定是否適用於所有員工？
答：不，只有適用於事業單位員工。
問：我已經工作超過 25 年，但還沒滿 60 歲，雇主可以強制我退休嗎？
答：不行，只有年滿 60 歲且工作滿 25 年才能強制退休。
問：如果雇主違法強制我退休，我可以怎麼做？
答：可以向勞動主管機關申訴或提告。
問：除了工作滿 25 年，還有哪些情況會被強制退休？
答：年滿 65 歲或 70 歲。

外部推薦連結

勞動部《事業單位強制退休撫卹條例》：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=V0050010

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